피들러의 리더십 상황理論(이론)을 설명(說明)하라 피들러의 리더십 상황理論(이론)을 설명(說明)하..
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작성일 20-06-07 12:50
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우선 그는 리더십을 과업지향적(task oriented)인 유형과 관계지향적(relationship oriented)인 유형으로 나누었다. 그리고 리더가 어떤 유형의 리더십을 갖고 있는지를 측정(measurement)하기 위해 최소선호동료(LPC : least-preferred…(투비컨티뉴드 )
다. 리더의 효과(效果)에 관한 상황理論(이론)(..
방송통신/기타
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피들러의 리더십 상황theory 을 설명(explanation)하라
피들러(F. E. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십 theory 을 개발하였다.
피들러의 리더십 상황이론을 설명하라 피들러(F. E. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십 이론을 개발하였다. 리더의 effect에 관한 상황theory (contingency theory of leader effectiveness)이라고도 하는 이 theory 에서 피들러는 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 유리한지에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 effect적이라고 주장하였다. 리더의 효과에 관한 상황이론(.. , 피들러의 리더십 상황이론을 설명하라 피들러의 리더십 상황이론을 설명하..기타방송통신 , 피들러 리더십 상황이론 설명하라 피들러 리더십 상황이론 설명하
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피들러의 리더십 상황理論(이론)을 설명(說明)하라 피들러(F. E. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십 理論(이론)을 개발하였다.
