[경영, 경제]최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 效果와 최저임금제(최저임금제도)의 실태(實態) 및 …
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작성일 20-12-07 10:55
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특히 오늘날 주류경제학이라 할 수 있는 신고전파 경제학자들은 최저임금제는 저임금 일자리를 파괴한다며 반대해 왔다. 이에 따라 경제학자들 사이에서는 최저임금제의 결과 를 둘러싸고 논쟁이 계속되어 왔는데, 최근에는 미국의 저명한 노동경제학자 두 사람이 지금까지 연구방법론을 재검토한 뒤 실증analysis…(skip)
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설명
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레포트/경영경제
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다. 그러나 반드시 모든 사람이 그렇게 생각하는 것은 아니다.
많은 사람들이 최저임금제를 저임금 노동자에게 공정임금을 보장하여 임금소득 불평등을 완화하고 소득분배구조를 improvement하는 바람직한 제도라고 생각한다. 최저임금제(최저임금제도)의 관념, 최저임금제(최저임금제도)의 결과 와 최저임금제(최저임금제도)의 實態 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 improvement measure(방안) analysis(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례(instance) 중심)
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 관념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 결과
Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 實態
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례(instance)
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영내역 및 결과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 improvement measure(방안)
1. 최저임금 결definition 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 improvement
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
...
최저임금제(최저임금제도)의 관념, 최저임금제(최저임금제도)의 결과 와 최저임금제(최저임금제도)의 實態 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 improvement measure(방안) analysis(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례(instance) 중심)
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 관념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 결과
Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 實態
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례(instance)
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영내역 및 결과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 improvement measure(방안)
1. 최저임금 결definition 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 improvement
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
Ⅶ. conclusion(결론)
출처
Ⅰ. 서론
최근 임금소득 불평등이 심화되고 소득분배구조가 악화되자 최저임금제에 대한 관심이 높아지고 있다아 이것은 단순히 우리에게만 한정된 것이 아니라 OECD 국가 대부분이 경험한 일로서, 임의주의 전통이 강한 영국이 저임금위원회(LPC)를 구성하고 전국최저임금 3.60 파운드를 실시한 것도 이런 추세를 반영하는 것이다.
