두산그룹 인적자원관리(HRM)instance(사례)인사제도,채용제도
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작성일 20-08-31 18:51
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Download : 두산의 채용프로세스사례분석.ppt
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설명
본 data(資料)는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
경영학 관련 수업 때, 두산채용instance(사례)에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다
레포트/경영경제
인터넷으로 검색한data(資料)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 data(資料)입니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
Download : 두산의 채용프로세스사례분석.ppt( 95 )
순서
두산,인적자원관리,hrm,인사,인사제도,채용,경영경제,레포트
다.
1. 두산의 HR 전술 및 방향
2. 채용 프로세스 analysis
3. 신뢰성 및 타당성
4. conclusion
기업의 채용 프로세스 analysis 및 평가
인적자원관리 事例연구1
contents
1. 두산의 HR 전술 및 방향
2. 채용 프로세스 analysis
3. 신뢰성 및 타당성
4. conclusion
경제위기에 따른 구직자
수 급증
외국인 임원 영입의 증가
글로벌 기업 도약을 위한
‘선택과 집중’
‘alteration(변화) 와 혁신’ 要
직무에 대한 定義(정이)가 확실하여
객관적이고 효율적인
평가지표 적용
4단계로 구성된 체계적인
채용프로세스로 일관성 확보
직무능력과의 연관성
타당하게 측정(measurement)
채용환경
인재경영
두산의 HR 전술 및 방향
HR부서와 현업간 역할 및 책임의 명확화
현업 관리자의 인사 운영 역량 강화
우수 인재의
확보
성과 중심의
보상
직원의 조직 기여도 공정하게 평가
실제 수행하는 직무 역할과 성과에 따른 차등 보상
현업 중심의
인사 운영
사업 特性(특성) 및 직무 시장가치 임금 반영
기업 가치에 맞는 인재 채용 및 差別화된 육성
HR Strategy
두산의 HR 전술 및 방향
채용 방향성
인력 운영에 대해 현업의
책임 및 권한 강화
후보자 역량 파악 가능한
면접 Tool 개발
*
두산 채용 프로세스
*
두산 채용 프로세스
*
두산 채용 프로세스
*
두산 채용 프로세스
두산의 인재상
신뢰성 및 타당성
인지능력검사
BIODATA도입-DBS
입사지원서
구조면접과 상황면접
인지능력검사 DCAT
업무수행역량, 기초 직무능력, 정서역량 파악의 타당성↑
‘未來는 과거의 산물’
과거 경험, 태도, 가치로 未來 행동 예측
자기intro 서의 낮은 타당성과 신뢰성 보완
학점기입란의 부재
이력서 filtering이 아닌 Essay Screening으로 개인의 역량에 초점
직무역량 타당하게 예측
직무 수행 관련 지식과 직무 상황 경험 등 구조화된 질문이용
직무성과 예측 시 타당성이 뛰어난 Case면접실시
비지시적 면접보다
높은 타당성과 신뢰성 확보
…(투비컨티뉴드 )
그래서 여기서 판매되는다른 보고서랑 중복되는내용이 전혀없는보고서입니다.
두산그룹 인적자원관리(HRM)instance(사례)인사제도,채용제도
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
