선발 관리 전반의 세부 검토
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작성일 21-09-09 06:29
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개인의 흥미는 비교적 장기적으로 지속되는 요소이므로 산업분야에 따라 종업원의…(省略)
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다.
2. 선발시험
기업이 많이 도입하고 있는 대표적인 선발시험으로 능력검사, 성격 및 흥미도 검사, 실무능력검사, 등이 있고, 최근에는 지능, 적성검사로 IQ검사뿐 아니라 EQ검사 등도 활용되고 있따
(1) 능력검사(ability test)
능력검사는 지원자가 해당 직무에 대해 훈련을 받을 경우 그 직무를 배울 수 있는 능력 또는 잠재능력을 측정(測定) 하는 것으로 지원자가 해당 직무에 관한 능력이 없는 경우에 유용.
검사목적에 따라 직무수행능력 뿐만 아니라 학습능력을 측정(測定) 하는 인지적 능력 검사, 협동심을 측정(測定) 하는 사이코모토검사, 직무지식 검사 등으로 구분.
(2) 성격 및 흥미도 검사(personality and interest tests)
지원자의 동기부여 정도를 측정(測定) 하기 위한 방법이다.
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선발 관리 전반의 세부 검토
설명
Ⅰ. 선발의 의의와 방침
Ⅱ. 선발도구의 유형
Ⅲ. 선발도구에 대한 평가
Ⅱ. 선발도구의 유형
1. 바이오 데이터
바이오 데이터(bio-data)는 이력서, 지원서, 면접 등을 통하여 획득된 개인의 신상에 관한 모든 것으로 검증 가능한 것뿐만 아니라 검증 불가능한 것까지도 포함한다. 바이오 데이터에 관한 검토는 우선적이며 필수적인데 무엇보다도 바이오 특징과 직무특징이 적합해야 할 것이다.
