직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천방안 - 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
페이지 정보
작성일 20-10-26 11:38
본문
Download : 직무분석및직무평가의중요성과절차및기법및능력주의인사관리의실천방안.hwp
즉, 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며, 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로써 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임을 높일 수 있는 연봉제를 도입하여 많은 기업들이 시행하고 있다
많은 기업에서 이러한 제도를 도입하여 연공형 인사제도의 問題點들을 극복하고 있으나 한편으로는 외형적인 틀의 change(변화)에도 불구하고 실질적인 운영은 과거와 동일한 형태로 운영되거나 심지어는 여러 가지 問題點들로 인해 중도에 폐기되는 事例도 심심치 않게 발생하고 있다
이러한 문제는 다양한 이유가 있겠지만 대체적으로 인사관리의 근본인 직무관리시스템 및 평가시스템이 제대로 작동되지 않거나 구성원들의 지지를 얻지 못함으로써 …(생략(省略))
다.
그러나, 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 창출되던 대량생산의 시대와는 달리 지식이나 기술력, 정보 등에 의해 부가가치가 창출되는 지식기반경제에 들어선 현대에 있어서는 직무와 관계 없는 근속년수 등에만 의존하는 인사관리는 한계에 부딪치고 있으며, 특히 국가간의 경제적 경계가 허물어지고 국제적인 표준이 통용되는 상황에서는 동양적인 연공주의는 국제적인 감각을 지난 인재를 등용하거나 관리하기에는 적절하지 않다고 평가된다
2. 한국 인사제도의 change(변화)
위에서 본 바와 같이 일정한 한계에 부딪친 연공형 인사관리시스템을 개혁하기 위하여 우리나라 기업들은 1980년대 후반 이후 다양한 시도들을 하고 있다
대표적인 예가 신인사제도로 표현되는 직능자격제도의 도입을 들수 있다 직능자격제도는 직무수행에 필요한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발效果(효과)를 노리는 제도이다. , 직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천방안 - 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여법학행정레포트 , 직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천방안 - 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
Ⅰ. 서론
1. 기존 한국 인사관리의 특징
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다.
설명
직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천방안 - 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
Download : 직무분석및직무평가의중요성과절차및기법및능력주의인사관리의실천방안.hwp( 71 )
레포트/법학행정
순서
직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.
직무분석,및,직무평가의,중요성과,절차,및,기법,및,능력주의,인사관리의,실천방안,-,직무,중심의,능력주의,인사관리에,대하여,법학행정,레포트
직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천방안
- 미리보기를 참고 바랍니다.
