임금피크제에 대하여
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작성일 21-09-01 23:57
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많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!임금피크제에대하여 , 임금피크제에 대하여경영경제레포트 ,
[Ⅰ. 서론]
[Ⅱ. 본론]
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 당위성
3. 임금피크제의 effect
- 사용자측면
- 근로자측면
- 政府(정부)측면
4. 한국의 임금피크제와 日本 의 고령자 고용확대제도의 차이점
5. 한국전력공사와 日本 미츠비시전기 비교
[Ⅲ. 결론]
1. 임금피크제의 問題點
(1) 임금피크제의 問題點
(2) 국내 기업들의 애로사항
2. 요약
▣ 참고 문헌 및 사이트
1. 임금피크제란?
임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.
미국·유럽·日本 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다아 그러나 formula(공식)…(skip)
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임금피크제에대하여
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임금피크제에 대하여
다. 워크셰어링의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 임금제도를 말한다.
