직무 分析
페이지 정보
작성일 21-09-16 02:01
본문
Download : 직무 분석.pptx
직무 分析
설명
_SLIDE_1_
직무 analysis(분석)
평등고용에 있어서 직무analysis(분석) 의 필요성(必要性)
_SLIDE_2_
1) 직무 analysis(분석) 이란
2) 직무 analysis(분석) 의 목적
3) 직무 analysis(분석) 의 방법
4) 평등 고용이란
4) 평등 고용에 있어서 직무analysis(분석) 의 필요성(必要性)
5) 평등 고용에 있어서 직무analysis(분석) 의 중요성
6) 고용 차별이란
7) 고용 차별의 종류
8) 해결대책
9) 성공적인 평등 고용 example(사례)
목 차
_SLIDE_3_
직무를 analysis(분석) 하여 성질을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정이다.
직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직접적 행동, 보상시스템의 기초적 내용을 결정하고 직무analysis(분석) 의 완성을 통하여 상품과 서비스의 생산이라는 결과를 도출한다.
직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직접적 행동, 보상시스템의 기초적 내용을 결정하고 직무analysis(분석) 의 완성을 통하여 상품과 서비스의 생산이라는 결과를 도출한다.
다양한 직업의 요소를 이해하기 위해 접근하고 연구하는 과정이라고 할 수 있따
그러므로 직무analysis(분석) 은 생산성에 매우 중요한 기여를 할뿐 아니라, 산업표준 조사에 기본이라고 할 수 있으며, 현장을 확인 한다는 점에서 실제 근로자가 어떤 일을 수행하는지 알 수 있을 뿐 아니라, 근로자가 수행하는 일의 유형의 질적인 문제도 알 수 있따
직무analysis(분석) 이란
_SLIDE_4_
(1) 조직구성의 기본 단위로써 자원의 효율적인 분배를 위해 필요
(인력수급계획을 위해 필요)
- 과연 A라는 직무가 우리 조직에 필요한가
- 필요하다면 몇 명이나 필요한가
- 혹시 서로 겹치는 직무는 없는가
- 조직目標(목표)를 달성하는데 문제가 없는지 수시로 check할 필요
(2) 고용관리의 합리화
- 조직 내 직무수행 요건에 적합한 자질을 갖춘 인재의 주요기준 을 제시
(3) 조직目標(목표)의 alteration(변화) 에 따라 직무를 재설계하는 것이 필요
- 조직 내 업무改善과 조직 활성화에 기여
(4) 직무평가의 기초
- 직무의 상대적 서열나열로 직무평가의 기초 로 활용
직무analysis(분석) 의 목적
_SLIDE_5_
1. 직무기술(job descrip…(drop)
레포트/경영경제
순서
Download : 직무 분석.pptx( 13 )
직무 분석 , 직무 분석경영경제레포트 , 직무
직무,경영경제,레포트
직무 分析
다.
다양한 직업의 요소를 이해하기 위해 접근하고 연구하는 과정이라고 할 수 있따
그러므로 직무analysis(분석) 은 생산성에 매우 중요한 기여를 할뿐 아니라, 산업표준 조사에 기본이라고 할 수 있으며, 현장을 확인 한다는 점에서 실제 근로자가 어떤 일을 ...
_SLIDE_1_
직무 analysis(분석)
평등고용에 있어서 직무analysis(분석) 의 필요성(必要性)
_SLIDE_2_
1) 직무 analysis(분석) 이란
2) 직무 analysis(분석) 의 목적
3) 직무 analysis(분석) 의 방법
4) 평등 고용이란
4) 평등 고용에 있어서 직무analysis(분석) 의 필요성(必要性)
5) 평등 고용에 있어서 직무analysis(분석) 의 중요성
6) 고용 차별이란
7) 고용 차별의 종류
8) 해결대책
9) 성공적인 평등 고용 example(사례)
목 차
_SLIDE_3_
직무를 analysis(분석) 하여 성질을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정이다.
