직무스트레스 해소프로그램(program]) - 신선한 선택 (Fresh Cafeteria)
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작성일 20-11-29 21:42
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Cooper&Marshall(1976)은 특정 직무와 연관된 부정적 環境요인 또는 스트레스 요인으로 과잉업무, 역할갈등, 모호성, 불량작업 조건 등이 스트레스 원으로 작용할 경우 직무 스트레스가 발생한다고 했다.신선한선택(FreshCafeteria) , 직무스트레스 해소프로그램 - 신선한 선택 (Fresh Cafeteria)의약보건레포트 ,
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직무스트레스 해소프로그램(program]) 을 계획하고 이에 대한 계획서를 작성하였습니다.
다. 또한 Blau(1981)는 직무 스트레스…(skip)
직무스트레스 해소프로그램을 계획하고 이에 대한 계획서를 작성하였습니다. 그렇다면 과도한 업무에서 오는 스트레스에 적절히 대처하고 또한 신체기능을 튼튼하게 하는 건강증진이란 어떻게 해야 하는가? 그것은 이제까지와 같은 단순한 건강진단만을 의미하지 않으며, 질환의 위험성이 있는 사함들에 대한 꾸준한 교육과 상담을 통하여 건강한 생활습관으로 바꾸어 주고 이것을 유지시키도록 건강한 회사 분위기를 조성하는 것이다.
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직무스트레스 해소프로그램(program]) - 신선한 선택 (Fresh Cafeteria)
I. 들어가는 말
II. 피료썽
1. 理論적 근거
2. 법적근거
III. 호로그램의 개요
1) 목적 및 목표(goal)
2) 진행절차
3) 사전준비
4) 예산계획
IV. 사업 I의 명 : 신선한 마음
1. 서비스 대상 및 인원수
2. 호로그램 시행기간
3. 호로그램 장소
4. 사업내용
5. 호로그램 담당자
6. 자원동원
7. 기대효과(效果)
V. 사업 II의 명 : 스포츠 취미 동아리
(1) 호로그램 대상 및 인원수
(2) 호로그램 I의 명 : 신선한 스쿼시
(3) 호로그램 II의 명 : 신선한 등산
VII. 호로그램 평가방법 및 내용
※ 첨부
① 직무스트레스 측정(測定) 도구(단축형)
② 동아리호로그램 일지
③ 직무스트레스 측정(測定) 도구(기본형)
④ 08‘ 호로그램 만족도 설문조사
최근 우리나라의 경제적 위기는 일터에서 평생 피와 땀을 흘려온 많은 직장인들의 심신을 압박하여 쓰러지게 하였으며, 이는 기업과 가족, 국가적으로 커다란 손실이 아닐 수 없다.
II. 피료썽
1. 理論적 근거
1) 직무 스트레스의 관념과 제요인
스트레스에 대한 定義(정의)는 명확하지 않으며, 조직 내 스트레스 定義(정의) 또한 명확하지 않고, 학자에 따라 다양하다.
