홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)-독서 감상문(report)
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작성일 20-08-28 10:57
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그런데 그런 관리자나 리더 없이 조직이 형성되어 운영된다는 것이 가능한 것일까? 혼자 모든 일…(drop)
브라이언 J. 로버트슨의 [홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)]을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 보았습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)-독서 감상문(report)
1. 도서 선정 이유
2. 저자가 전달하고자 하는 核心적 내용
3. 공유하고 싶은 다양한 메시지
4. 느낀점 및 시사점
1. 도서 선정 이유
이 책을 접하기전 자포스에서 이미 홀라크라시를 도입해서 실행하고 있다기에 상당히 궁금했었다. 한 조직이 있다면 그 관계가 수평적이든, 수직적이든 리더라는 존재가 필요하다고 생각한다.
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레포트/감상서평
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브라이언 J. 로버트슨의 [홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)]을 읽고쓰기 나서 독서 감상문(report)을 작성해 보았습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ , 홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)-독서감상문감상서평레포트 , 홀라크라시 4차 산업혁명 시대 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)-독서감상문
다.
홀라크라시는 관리자 직급을 없애 상하 위계질서에 의한 의사 전달이 아닌 구성원 모두가 동등한 위치에서 업무를 수행하는 제도로 한국의 일반적인 업무環境(환경)과는 많이 다른 모습이다. 자포스 이전에도 분명 존재했지만, 성공률이 과연 높다고 할 수 있을까라는 회의적인 생각도 들었다. 홀라크라시라는 용어는 신문에서 처음 접했고, 보스가 없고 구성원들 모두가 자발적으로 일하고 움직이는 조직이라고 알고 있었다.
