[사회과학] 직장 내 성희롱
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작성일 20-10-02 05:13
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육체적 성희롱 4
5. 직장내 성희롱 발생의 Cause
가. 남녀 평등의식의 부재 4
나. 사회의 그릇된 통념 5
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
가. 성희롱에 대한 대응 방법 5
나. 문제제기를 하지 않는 경우 6
7. 직장내 성희롱 방지를 위한 법률 및 기업과 직장인 태도
가. 기업의 의무 7-8
나. 근로자의 노력 및 대처요령 9-11
8. 참고한 문헌 12
직장 내 성희롱
과거 집안 살림만을 전담으로 하던 현모양처의 여성상은 오늘날 산업화, 도시화, 정보화 등의 많은 effect을 받게 되었고, 이와 함께 여성의 교육수준도 눈에 띄게 높아지면서 사회진출도 상당히 증가하였다.
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목 차
1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경 2
2. “직장내 성희롱”의 정이 2
3. 성희롱의 판단 기준
가. 일반적 판단기준 2
나. 구체적 판단기준 3
4. 성희롱의 유형
가. 언어적 성희롱 3
나. 시각적 성희롱 4
다.
그렇다면 먼저 직장 내 성희롱의 정이부터 살펴보자.
직장 내 성희롱(sexual harassment at work)이란 고용과 관련하여 발생하는 성희롱을 말한다. 직장 내 성희롱은 여성의 사회진출이 활발해진 1970년대부터 미국에서 페미니스트 법학자들의 논의와 판결에서 …(skip)
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다. 그리고 남성중심의 사회에서 남녀평등 사회로 가기 위한 각종 법?제도의 제정과 시행, 중앙행政府처로서 여성부의 설치 등 국가의 정책에 의해서도 유교文化(culture) 가 지배하던 한국사회의 종속적이고 억압적이던 여성의 위상을 180도 바꾸고 있다아 이렇게 과거와 다른 상황 속에 여성들의 사회참여의 증가로 오늘날 직장 내 성희롱이 사회적 큰 이슈로 떠오르고 있다아 본 보고서에서는 성희롱의 정이, 판단기준, 유형, 발생Cause , 현 實態, 관련 법규와 예방 대책 등에 상대하여 살펴본다.
