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우수 교육훈련 기업 사례 (TGIF 인재 양성과정, OJT 훈련, TGIF 교육 프로그램(program]) 단점, 롯데호텔…

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작성일 21-03-08 10:06

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그리하여 현실사태에 대응하는 교육훈련, 장래에 대비한 능력개발, 기업市民으로서 자기개발, 의사결정능력 향상 등을 갖게 하는데 목적이 있다
기업의 정보화와 세계화의 의의가 강하게 지적된 오늘날의 구성원인(原因) 종업원은 경영자로부터…(To be continued )

설명
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다. 이 사회의 구성원은 모두 직장의 사회 구성원이라는 의미로서 크게는 지역사(歷史)회, 국가사회의 일원으로서 인격형성을 위한 기업市民인 것이다
따라서 기업이 추진하는 교육훈련 및 능력개발은 기업市民을 양성하는 사명을 가져야 할 것이다.





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레포트/경영경제
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우수 교육훈련 기업 사례 (TGIF 인재 양성과정, OJT 훈련, TGIF 교육 프로그램(program]) 단점, 롯데호텔, 신라호텔, 중소기업 교육훈련)




우수 교육훈련 기업 事例
`목 차`

Ⅰ. 서 론

1. 교육훈련의 의의

2. 교육훈련의 중요성
Ⅱ. 본 론

`事例 1` TGIF
1. 인재 양성과정
2. OJT 훈련
3. OFF JT 훈련
4. 비정규교육
5. TGIF 교육 호로그램의 장점(長點)
6. TGIF 교육 호로그램의 단점
7. 경쟁사의 종업원 교육 호로그램

`事例 2` 롯데호텔
1. 교육 훈련 방법 및 analysis(분석)
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
3. 교육 훈련에 대한 내용과 improvement(개선) 대안

`事例 3` 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 호로그램
3. 교육훈련 평가

`事例 4` 중소기업
Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론 ...


우수 교육훈련 기업 事例
`목 차`

Ⅰ. 서 론

1. 교육훈련의 의의

2. 교육훈련의 중요성
Ⅱ. 본 론

`事例 1` TGIF
1. 인재 양성과정
2. OJT 훈련
3. OFF JT 훈련
4. 비정규교육
5. TGIF 교육 호로그램의 장점(長點)
6. TGIF 교육 호로그램의 단점
7. 경쟁사의 종업원 교육 호로그램

`事例 2` 롯데호텔
1. 교육 훈련 방법 및 analysis(분석)
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
3. 교육 훈련에 대한 내용과 improvement(개선) 대안

`事例 3` 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 호로그램
3. 교육훈련 평가

`事例 4` 중소기업
Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론

1. 교육훈련의 의의

교육훈련은 21 세기(世紀) 에 들어와서 대부분 기업에서 이론(理論)적으로나 실무적으로 새로운 각도에서 인식되어 인적자원관리 면에서 매우 중요시되고 있다 인적자원관리에서 문제가 되는 교육은 가정교육이나 학교교육과는 달라 기업경영의 목적을 달성하기 위한 지식, 기능향상과 인적관계의 선도에 주로 중점을 두지만 기업의 구성원으로 하여금 기업의 일원인(原因) 동시에 또 사회의 구성이원이라는 것을 자각시키는 것이 필요하다.
REPORT 73(sv75)


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