[레포트] Work Life Balance1 / 일과 생활의 양립에 대하여 1. 들어가며
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작성일 21-04-30 17:33
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여성의 노동시장 참가로 인한 기혼 여성의 취업 증가 및 맞벌이 부부의 증가는 고령화 추세와 맞물려 가사문제, 육아문제, 노부모 부양문제 등 가정과 일의 양립을 어렵게 함으로써 개인만의 책임으로 감당하기에는 어려운 사회문제로 부각되기 처음 하였고 최근의 저출산율의 이슈화와 그 중요성이 높아지고 있다. 또한 선진기업들은 오래전부터 사회적 여건들이 급격히 change(변화)되면서 먼저 가족친화(Work Family Freindly)에 대한 문제에 관심을 기울여 왔다. . Work-Life Balance 유형 ) 종업원 지원프로그램(program]) 운영 직장과 가정에서 어려움을 겪는 근로자들에게 교육과 상담을 제공하는 것으로 EAP(Employee Assista...
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레포트 Work Life Balance1 / 일과 생활의 양립에 대하여 1. 들어가며
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일과 생활의 양립에 대하여 1. 들어가며 최근 인사관리에서 이슈화 되고 ...
다. 기업들이 가족친화를 중요하게 여기게 된 배경은 여성의 ① 노동시장 진출 확대, ② 고령화 저출산율의 가속화, ③ 근로자들의 가치관 change(변화), ④ 관련법규의 change(변화) 등의 環境(환경)change(변화)에 의해 근로자들의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립시켜주는 근무環境(환경)의 중요성이 크게 부각되고 있기 때문이다. 이하에서는 우선 최근 이슈가 되고 있는 가족친화 기업에 대한 전반적인 주요 내용을 introduce하고 이러한 가족친화가 결국 일과 삶의 균형이라는 측면으로 확대되어 향후 어떻게 기업이 구현해야 할 것인지 선진 기업들의 사례를 들어 그 방향을 제시하고자 한다.
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[레포트] Work Life Balance1 / 일과 생활의 양립에 대하여 1. 들어가며
일과 생활의 양립에 대하여 1. 들어가며 최근 인사관리에서 이슈화 되고 ...
일과 생활의 양립에 대하여 . 들어가며 최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정이 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 核心인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로 이들 개개인의 다양한 니즈와 원츠에 대응함으로써 직장 만족도를 제고하여 결과적으로 이직, 결근율을 감소시키는 일과 생활의 양립(Work-Life Balance) 측면이 있다.
