[행정학, 행정理論] 인사행정제도 및 인적자원관리
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작성일 22-02-25 09:27
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셋째, 인사행정은 목표(目標) 달성을 위한 수단적 성격을 가진다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다.
7장 능력발전 …………………………………………………………………………… 16p
Ⅲ 내부임용
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행정理論 시간에 인사행정에 관하여 팀 조사를 한 레포트(report) 입니다. 정부가 추진하는 정책이나 사업의 성공 여부는 궁극적으로는 그것을 계획하고 집행하는 인적 자원의 질에 의존한다고 볼 수 있다아 따라서 인사행정은 정부의 정책이나 사업의 성공 여부를 결정하는 가장 핵심적 요소인 인적 자원을 대상으로 한다는 점에서 어느 관리체제보다도 중요하다. 그러나 인사행정이 정부의 실질적이고 구체적인 사업계획의 수립이나 집행에 직접 관여하지는 않는다. 그러나 사기업체에서도 인적자원을 관리한다.
1편 인사행정제도
Ⅲ 주요 인사제도의 개혁
Ⅰ 의의와 기능
첫째, 인사행정은 정부의 목표(目標) 달성을 위한 관리체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위체제이다. 4장 공직의 유형 …………………………………………………………………………… 12p
Ⅱ 계급제
6장 임 용 …………………………………………………………………………… 15p
Ⅰ 인사행정의 槪念
Ⅲ 직위분류제
설명
1편 인사행정제도
2장 인사행정의 발달 …………………………………………………………………………… 5p
행정이론 시간에 인사행정에 관하여 팀 조사를 한 레포트 입니다. 인사행정은 이러한 점에서 사기업체(私企業體)의 인사관리와 유사한 속성을 지닌다. 인사행정은 행정체제의 하위체제인 동시에 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이기도 하다. 인사행정을 좀 더 상세히 정의하면, 정부의 목표(目標) 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제라 할 수 있다아 이러한 인사행정의 槪念은 다음과 같은 요소로 구성되어 있다아
Ⅱ 개방형
10장 인사행정개혁 …………………………………………………………………………… 23p
Ⅰ 엽관주의(spoil system)
Ⅳ 효 용
3장 공직구조의 형성 …………………………………………………………………………… 9p
Ⅱ 인사행정과 인사관리
순서
8장 동기부여 …………………………………………………………………………… 19p
Ⅱ 특 성
Ⅰ 한국인사행정의 특성(特性)과 문제가되는점
9장 공무원단체 …………………………………………………………………………… 21p
1장 인사행정의 의의
Ⅱ 외부임용
2편 인적자원관리
인사행정은 인적자원을 대상으로 하며, 조직의 목표(目標)달성을 위한 지원활동이라는 점에서 사기업의 인시관리와 유사한 속성을 가지지만, 공익
1장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4p
Ⅰ 사 기
Ⅱ 조직의 유형
Ⅲ 단체활동의 내용
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Ⅲ 연금제도
행정이론, 인사행정, 인적자원. 한국 인사행정 문제점, 엽관제, 직업공무원제도
Ⅱ 근무성적평정
Ⅰ 중앙인사기관의 의의
Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)
Ⅱ 보 수
Ⅰ 교육훈련
[행정학, 행정理論] 인사행정제도 및 인적자원관리
둘째, 인사행정은 정부의 인적자원, 즉 공무원을 대상으로 하는 관리체제이다.
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다.
Ⅰ 폐쇄형
5장 중앙인사기관 …………………………………………………………………………… 13p
Ⅰ 임용의 의의 및 유형
Ⅰ 인사행정의 槪念
Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향
Ⅱ 인사행정과 인사관리
인사행정이란 정부의 공무원을 대상으로 하는 인적자원관리를 의미한다. 인사행정은 정부활동에 필요한 적격자를 선발하고, 적재적소(適材適所)에 배치하며, 그들의 능력을 개발하고, 근무의욕을 고취시킴으로써 정부의 목표(目標) 달성에 기여한다. 이와 같이 사기업체에서 직원을 대상으로 하는 인적자원관리를 인사관리(personnel management)라는 말로 많이 쓰고 있다아
Ⅱ 실적주의(merit system)
Ⅰ 공직분류의 체계
Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy)
인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표(目標) 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 따라서 인사행정은 행정체제를 포함하는 環境(환경)의 영향을 받기도 하며, 環境(환경)에 대하여 영향을 미치기도 한다. 이러한 공공적 특성(特性) 때문에 정부의 인사행정은 사기업의 인사관리와 差別(차별) 적인 성격을 지닌다.
