인적자원관리,직무分析과 직무설계,직무分析의 목적,직무分析의 분류체계,직무分析의 절차,직무分析의 기법,직무分析의 정보수집방
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작성일 21-04-11 20:18
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인적자원관리,직무分析과 직무설계,직무分析의 목적,직무分析의 분류체계,직무分析의 절차,직무分析의 기법,직무分析의 정보수집방
설명
순서
레포트/경영경제
_SLIDE_1_
인적자원관리
직무분석과 직무설계
_SLIDE_2_
직무 분석의 목적 및 분류체계
직무 분석의 절차 및 방법
직무 분석의 실패 및 해결방법
직무 설계의 개요
직무 설계 기법
직무설계의 바람직한 방향
INDEX
직무분석과 직무설계
_SLIDE_3_
1
직무분석
_SLIDE_4_
직무분석이란
직무분석
직무에 관련된 정보를 수집, 분석, 종합하는 활동
즉, 직무분석은 종업원 각자의 작업 내용, 책임, 일의 난이도, 그 일을 하는 데 필요한 경비, 능률 등을 밝히는 것을 말함
_SLIDE_5_
1.직무 분석의 목적 및 분류체계
직무분석
임금관리
모발 조직체계획
선발 인력계획
입사훈련 경력계획
인사고과 직무재설계
교육훈련
직무기술서
직무평가
직무명세서
직무분석의 목적
_SLIDE_6_
1.직무 분석의 목적 및 분류체계
직무분석의 분류체계
사업지원직군
책략기획
고객지원
제작물류
구매
경영지원직군
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
직렬
직무
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
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2. 직무 분석의 절차 및 방법
직무분석의 절차
직무기술서(job de스크립트ion)
직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서를 말한다.
직무명세서(job specification)
직무명세서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다.
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2. 직무 분석의 절차 및 방법
직무분석의 기법 …(투비컨티뉴드 )
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