[조직행동론] 조직행동론 - 금전적 보상과 동기부여의 관계
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작성일 19-12-14 05:39
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Download : 금전적가치와 동기부여 논문.doc
(대학원 조직행동론 기말 페이퍼로 제출한 논문)
Download : 금전적가치와 동기부여 논문.doc( 85 )
여기서는 금전적 보상과 동기부여의 관계를 설명하는 주요 이론 6개를 제시하고, 이러한 이론들이 서로 상충되지 않으면서도 각각의 이론이 금전적 보상과 동기부여의 다양한 측면들(매개변수, 조절변수)의 존재를 암시하고 있는 것으로 보고 이러한 이론들의 관계를 통합적으로 나타낼 수 있는 이론적 모델을 제시하였다.
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다.
순서
여기서는 금전적 보상과 동기부여의 관계를 설명(explanation)하는 주요 理論(이론) 6개를 제시하고, 이러한 理論(이론)들이 서로 상충되지 않으면서도 각각의 理論(이론)이 금전적 보상과 동기부여의 다양한 측면들(매개변수, 조절변수)의 존재를 암시하고 있는 것으로 보고 이러한 理論(이론)들의 관계를 통합적으로 나타낼 수 있는 理論(이론)적 모델을 제시하였다. 또한 이들과 동기부여의 관계에 effect(영향) 을 미치는 개인적 차원과 조직 차원의 조절변수, 즉 개인의 필요나 가치와 조직의 보상태도에 의해 동기부여가 저해 또는 고무될 수 있다는 점에 주목해야 한다는 것이다. (대학원 조직행동론 기말 페이퍼로 제출한 논문)
[조직행동론] 조직행동론 - 금전적 보상과 동기부여의 관계
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레포트 > 사회과학계열
따라서 금전적 보상을 통해 동기를 부여하기 위해서는 충분하고 명확하며, 일관된 보상 모델을 제시하고, 유의한 목표 설정을 위한 피드백과 커뮤니케이션이 중요할 것으로 보인다.
