사회복지조직의 리더십 理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 설명(說明)하고 보다 효율적인 리더..
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작성일 20-08-15 08:43본문
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다시 말해 모든 조직에 두루 效果(효과)적인 조직관리방법은 없으며, 조직관리의 성패는 조직과 연관된 環境(환경)에 달려 있다는 것이다. 그러나 상황理論(contingency theory)은 최선의 조직관리 방법은 없다는 데서 출발한다. 그러나 경직된 규칙과 구조를 가진 조직이 오히려 조직 效果(효과)성 크고 개인 간의 경쟁심이 더…(省略)
다.
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방송통신/기타
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사회복지조직의 리더십 理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 설명(說明)하고 보다 효율적인 리더..
사회복지조직의 리더십 理論 가운데 상황理論을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善방향을 제시하시오
관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 特性(특성)을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직관리방법을 찾았다.
일반적으로 우리는 탈집중화되고 인간적인 조직관리모델을 선호한다.