직무 分析에서 reference(자료)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
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작성일 21-06-18 02:29본문
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직무에 관하여 수집된 정보를 分析(분석)하고 종합한다. 수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사를 사용하여 재검토한다. 직무分析(분석) 목적과 관련된 직무요인의 characteristic(특성)을 찾는다. 각 방법들은 나름대로의 장점과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인
출처
2. 직무 分析(분석)에서 data(資料)를 수집하기 위한 방법
참고문헌
설명
3. 각 방법론의 제한점과 대안
직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라 1. 직무 분석의 자료수집과 분석 단계 2. 직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 3. 각 방법론의 제한점과 대안 4. 직무분석 방법에 대한 평가 참고문헌
직무分析(분석)의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다.
순서
2. 직무 分析(분석)에서 data(資料)를 수집하기 위한 방법
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3. 각 방법론의 제한점과 대안
다.직무 分析에서 reference(자료)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
4. 직무分析(분석) 방법에 대한 평가
4. 직무分析 방법에 대한 평가
직무 分析에서 reference(자료)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
1. 직무 分析(분석)의 data(資料)수집과 分析(분석) 단계
1. 직무 分析의 reference(자료)수집과 分析 단계
레포트 > 사회과학계열
직무분석, 자료수집, 직무, 분석, 방법론
2. 직무 分析에서 reference(자료)를 수집하기 위한 방법
1. 직무 分析(분석)의 data(資料)수집과 分析(분석) 단계
직무를 分析(분석)하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있따 그러한 방법들은 observe법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 직무정보의 출처로부터 실제로 data(資料)를 수집한다.