인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성
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작성일 21-10-08 04:16본문
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즉 교육을 통해서 축적된 생산력은 결국 노동소득과 연결된다는 측면에서 인적자본의 개념은 교육의 투자적 효과를 강조한다.
인적자본 이란 조직의 구성원들이 그들의 업무에 기여하는 시간, 에너지, 행동, 그리고 능력을 의미한다.
따라서, 조직의 구성원들은 자산의 개념이 아닌 그러한 인적자본을 창출하는 투자자로서 대우해야 한다는 것이다.
즉 교육을 통해서 축적된 생산력은 결국 노동소득과 연결된다는 측면에서 인적자본의 개념은 교육의 투자적 결과 를 강조한다.
다. 따라서, 조직의 구성원들은 자산의 개념이 아닌 그러한 인적자본을 창출하는 투자자로서 대우해야 한다는 것이다.
따라서, 조직의 구성원들은 자산의 槪念이 아닌 그러한 인적자본을 창출하는 투자자로서 대우해야 한다는 것이다.
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즉 교육을 통해서 축적된 생산력은 결국 노동소득과 연결된다는 측면에서 인적자본의 槪念은 교육의 투자적 效果를 강조한다.
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인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성 인적자본 이란 조직의 구성원들이 그들의 업무에 기여하는 시간, 에너지, 행동, 그리고 능력을 의미한다.
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인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성
인적자본 이란 조직의 구성원들이 그들의 업무에 기여하는 시간, 에너지, 행동, 그리고 능력을 의미한다.