인사관리,인적자원,事例(사례)分析,은행事例(사례),marketing ,브랜드,브랜드marketing ,기업,서비스marke…
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작성일 21-03-07 12:32
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레포트/경영경제
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-SC제일은행의 인적자원관리-
`목차`
Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업紹介(소개)
1. 기업紹介(소개) 및 기업연혁
2. 경영목표(goal) 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 結論(결론) 및 시사점
Ⅰ. 기업선정이유
스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월 30일 한국산업인력공단과 노동부에서 주관하는 2009년 인적자원개발 우수기관 인증사업(Best HRD)에서 참여한 140여개의 기업 중 최고의 점수를 받아 인적자원개발 우수기관 `Best HRD`로 선정되었으며, 휴잇에서 주관하는 `한국 10대 최고의 직장`으로도 2007년 및 2009년에 선정된 바 있습니다. 이에 SC제일은행의 인적자원관리는 어떻게 이루어지며, 그러한 인적자원관리가 기업에 어떠한 influence(영향)을 미치며 성과를 내게 하는지 알아보고자 SC제일은행을 선정하게…(skip)
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다.
또한 국제적 금융 전문지인 더 뱅커(The Banker)에 의해 외국계 은행에서는 최초로 2009년 한국최우수 은...
-SC제일은행의 인적자원관리-
`목차`
Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업紹介(소개)
1. 기업紹介(소개) 및 기업연혁
2. 경영목표(goal) 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 結論(결론) 및 시사점
Ⅰ. 기업선정이유
스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월 30일 한국산업인력공단과 노동부에서 주관하는 2009년 인적자원개발 우수기관 인증사업(Best HRD)에서 참여한 140여개의 기업 중 최고의 점수를 받아 인적자원개발 우수기관 `Best HRD`로 선정되었으며, 휴잇에서 주관하는 `한국 10대 최고의 직장`으로도 2007년 및 2009년에 선정된 바 있습니다.
또한 국제적 금융 전문지인 더 뱅커(The Banker)에 의해 외국계 은행에서는 최초로 2009년 한국최우수 은행으로 선정되었는데 이는 아시아 시장에서 중요한 위치를 점하고 있는 스탠다드차타드의 성장을 보여준다.
저희 조는 Best HRD 에 선정되었던 SC제일은행이 금융업계에서 가장 귄위적이라고 손꼽히는 `더 에셋 트리플 A` 상 등 여러 가지 상을 수상하는 것에 주목하여 이러한 성과의 달성은 직원들의 `일하기 좋은 최고의 직장` 이라는 인식과 더불어 높은 만족도로 인한 높은 직무 몰입도 때문에 가능하지 않았나라고 생각하였습니다. 올해에는 세계적인 컨설팅 업체인 갤럽(Gallup)으로부터 `2xxx년 일하기 좋은 직장(Great Workplace)` 상과 세계적인 금융 전문지인 에셋이 매년 개최하는 `더 에셋 트리플 A`에서 선정하는 한국 최우수 무역금융 서비스 은행, 한국 최우수 자금운용관리 은행 등 5개상을 휩쓸었습니다.
