[REPORT] [법학행정] 한국교육인사 제도 / 한국교육인사 제도 【 차 례 】 1. 槪念 1 1.1. 교
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작성일 22-03-03 16:41본문
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먼저 인사행정은 공익과 공공봉사가 주요 기능인 政府에서 공무원을 대상으로 하는 인사업무를 말한다고 볼 수 있다아1) 한편 인사관리는 종옵운들 최대한으로 활동하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체 등에서 많이 활용하는 용어라 할 수 있다아 따라서 종업원의 채용·배치·이동·승진·퇴진 등의 고용관리, 종업원의 능력개발, 근무조건관리, 노동의욕관리 등이 주 내용이된다. 따라서 경제적인 측면뿐만 아니라 노동조건, 고용의 보장, 정년퇴직 후의 생활안정 등애 주요 관심을 둔다.2) 또한 노무관리는 종업원의 생활안정과 노사관리의 안정에 초점을 두는 관리활동이다. 한편 인적 자원관리는 인적자원을 효율적으로 관리하는 데 주안점을 두고 인력계획, change(변화)관리, 조직개발, 경영계획, 참여관리, 기업culture관리 등 새로운 기능과 기법이 간조되고 있다아3) 교육인사행정은 교육활동의 주체가 되는 교원과 이들이 교육활동에 전념할 수 있도록 도와주고 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직 및 일반직을 확보하고 그들의 자질을 향상시키며 근무의욕을 높여 주는 일련의 행정지원활동이라...
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한국교육인사제도 【 차 례 】 1. 개념 1 1.1. 교육인사행정기구 ...
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법학행정 한국교육인사 제도 / 한국교육인사 제도 【 차 례 】 1. 개념 1 1.1. 교
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[법학행정] 한국교육인사 제도 / 한국교육인사 제도 【 차 례 】 1. 槪念 1 1.1. 교
한국교육인사제도 【 차 례 】 . 개념 1 1.1. 교육인사행정기구 1 1.2. 교육안사행정 관련 법령 2 1.3. 교육직원의 분류 2 1.3.1. 교육공무원 2 1.3.2.교육행정가 2 . 한국 교육 인사 행정이 동향 4 2.1. 교육행정전문직의 미분화 4 2.2. 교육행정직류체계의 미비 5 . 교육인사행저의 改善(개선) 방향 5 3.1. 임용제도의 합리화 6 3.2. 임용자격의 조정 6 3.3. 임용시험내용의 조정 7 3.4. 수습 및 배치기준의 확립 7 3.5. 경력 및 근무평정제도의 합리화 7 3.6. 전지, 전보, 인사교류제도의 쇄신 8 3.7. 연구와 교육의 강화 9 . 개념 인사행정이 개념을 논함에 있어서 관련되는 용어들을 살펴보면 다음과 같다.