자원봉사 동기부여 이론(理論)
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작성일 20-07-12 06:53본문
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win-win의 해결을 모색을 위해 사회복지조직은 두 가지를 고려해야 함
1) 이타주의(altruism)와 이기주의(egoism)
순서
설명
② 조직이 원하는 것(goal(목표) )과 일 / 자원봉사활동 / 직무의 特性(특성)을 분석
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다.
2. 동기부여理論(이론)
이미 공부했던 내용들을
자원봉사자는 클라이언트의 욕구충족과 더 나은 지history회 건설을 위하여 자원봉사활동에 참여하므로 자신의 욕구가 그 과정 속에서 충족된다면 그것으로도 만족할 수 있음
1. 자원봉사자 동기의 중요성
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① 자원봉사자가 무엇을 원하며(개인goal(목표) 욕구) 그의 재능, 성격, 가치관 등이 어떠한가를 정확히 파악
인적자원론 관점은 개인이 자신의 일/ 자원봉사활동/ 직무를 수행함으로써 스스로 성취감과 흥미와 자부심을 느낄 수 있어야 함
(1) 이타적 동기: 타인 지향적 동기
1. 자원봉사자 동기의 중요성
1) 자원봉사자의 욕구충족의 측면
자원봉사, 동기부여, 봉사 동기부여이론
2. 동기부여理論(이론)
자원봉사 동기부여 이론(理論)
인간행동의 동기를 타인 지향적인 이타적 동기와 자기 지향적인 이기적 동기 구분
2) 자원봉사자의 인적관리 측면
동기란 어떤 행동을 일으키게 하는 자발적인 욕구(a need), 욕망(desire), 원함(want)으로서, 개인의 goal(목표) 지향적인 행동을 촉진하고, 또 그 행동의 강도나 방향에 effect을 미치는 개인의 내적 상태 및 조건을 의미함
이미 공부했던 내용들을 깔끔하게 정리 해 두었습니다.