대웅제약의인사관리
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작성일 20-12-01 23:50본문
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카페테리아(선택적) 복리후생 도입 후 포인트가 개개인 직원에게 할당되어 다양한 복리후생 항목에서 원하는 복리를 선택적으로 직접 선택할 수있어 실질적인 혜택을 느낄 수 있다아
복지비도 또한 시장가격을 기준으로 투명성을 가지고 직원들에게 할당 되었다.대웅제약의인사관리 , 대웅제약의인사관리경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
설명
다. 또 복리후생 항목이 한정되어 있었으며 회사에서 일방적으로 제공하는 공급자 방식이였기 때문에 집행과정에서도 투명성이 제고 되었다.
인터뷰 결과 카페테리아(선택적) 복리후생의 도입에 따라 전체적인 직원의 만족도가 증가한 것을 확인할 수 있었다.
- 직원 만족도 증가 => 일에 대한 열…(투비컨티뉴드 )
대웅제약의인사관리
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대웅제약의인사관리
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대웅제약의 인사관리 도입배경과 프로세스 효과 등에 대해 알아보고 개선점에 관해 연구한 자료입니다.
순서
목차.
1대웅 제약의 컨샙 및 인사 원칙
2.개요 및 도입 배경
3.도입프로세스
4.업무 흐름
5.운영원칙
6.카페테리아 복리후생의 내용
7.도입 effect
8.問題點 및 improvement점
9.結論: 성공적인 안착과 향후 improvement방안(方案)
7. 도입의 effect
카페테리아(선택적) 복리후생제도 도입 후 현상 파악을 위해 복리후생제도 전반에 대해 인사관리부 담당자와의 인터뷰에 따르면 다음과 같다.대웅제약의 인사관리 도입배경과 프로세스 결과 등에 대해 알아보고 improvement(개선)점에 관해 연구한 reference(자료)입니다.
기존의 보상방식에서는 혜택의 기회는 있었지만 실제적으로 소수에게 제한되어 있었으며, 얼마나 혜택을 받는지도 몰랐다.