한국의 임금피크제 기업유형 및 事例(사례)분석
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순서
한국의 임금피크제 기업유형 및 事例(사례)분석
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Strategic&Ethical
human resource management
임금피크제
한국의 임금피크제 기업
유형 및 事例
4조_
이호형 하재형
정문희 홍성보
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contents
1.‘임금피크제’ 프로젝트 피료썽
2.‘임금피크제’ definition 및 상황
3. 유형별 기업事例
4. 도입 기대effect
5. problem(문제점) 및 한계
6. 맺음말
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임금피크제 도입의 피료썽
정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담
세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력
고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상
1.중고령자의 생산성을 임금수준에 부합하게 함
한계
생산성을 높여 중고령자에 대한 해고 유인을 제거하는 plan은 고령자의 고용유지 또는 안정을 위한 근본적인 대책은 되지 못한다는
2.중고령자의 임금수준을 생산성에 맞춰 낮추는 plan
- 임금피크제
/피료썽
기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력,
그로 인한 ‘임금피크제’ 피료썽의 대두
‘임금피크제’
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/피료썽
삼성그룹은 국내 GDP 22%를 차지하며,
국내 경제 성장에 막대한 영향을 미치고 있따
‘임금피크제’
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2003년 신용보증기금에서 최초로 도입 후 은행권, 공공기관, 중소기업등으로 확산
2012년 100인 이상 사업체 약 9000개소 중 임금피크제를 도입한 사업장은 16.3%로 최근 7년 새, 약 7배 가까이 증가
definition 및
상황
임금피크제란
일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종.
즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것
국내 임금피크제 상황
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definition 및
상황
임금피크제 도입 절차
임금피크제는 정년연장…(투비컨티뉴드 )
설명
한국의 임금피크제 기업유형 및 事例(사례)분석
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레포트/경영경제
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