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산재insurance의 급여(산업재해보상insurance제도의 급여수급조건, 급여의 종류, 급여수..

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작성일 20-05-01 02:56

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직장 내 사고로 한정하였다가 점차 출퇴근길 사고나 외근, 출장 등의 경우로 확대 적용하고 …(To be continued )

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방송통신/기타

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설명

산재보험의 급여(산업재해보상보험제도의 급여수급조건, 급여의 종류, 급여수준)

목차

산재보험의 급여

I. 급여수급조건
II. 급여의 종류

III. 급여수준

서지사항
산재보험의 급여

I. 급여수급조건

산재를 당했을 땐 보험의 급여를 받을 수 있는지를 결정하는 데 가장 중요한 것은 `무엇이 산재인가`에 대한 실제적인 판단이다.
직장 내 사고로 한정하였다가 점차 출퇴근길 사고나 외근, 출장 등의 경우로 확대 적용하고 있으며, 업무시간 중에 한정하였다가 점차 업무 개시 전후로 확대하고 있다아 과로사, 회식 및 야유회 등에서 발생한 사고도 포함된다
특히, VDT증후군(Visual Display Terminal Syndrome)`과 같은 직업병(`업무상` 의 사고에 국한)에

산재보험의 급여(산업재해보상보험제도의 급여수급조건, 급여의 종류, 급여수준)

목차

산재보험의 급여

I. 급여수급조건
II. 급여의 종류

III. 급여수준

서지사항
산재보험의 급여

I. 급여수급조건

산재를 당했을 땐 보험의 급여를 받을 수 있는지를 결정하는 데 가장 중요한 것은 `무엇이 산재인가`에 대한 실제적인 판단이다. 법률적으로 업무상의 재해가 되기 위해서는 업무수행성과 업무기인성이라는 두 가지 요건을 갖추어야 하는데, 이것이 이른바 `이요건주의(二要件主義)`다. 법률적으로 업무상의 재해가 되기 위해서는 업무수행성과 업무기인성이라는 두 가지 요건을 갖추어야 하는데, 이것이 이른바 `이요건주의(二要件主義)`다.

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