직무分析의 관념과 진행절차
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작성일 21-03-25 20:36
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미국에서는 일찍이 제1차 세계대전 중 노동력의 동원으로 노동력의 능률적인 이용에 관련한 노무관리의 생성에 관한 직무analysis을 경영실천의 기법으로 활용한 바 있다아
따라서 직무analysis의 용도를 요약 · 정리(arrangement)하면 직무를 analysis하여 그 성질을 결정함으로써 ①노동자의 합리적인 채용기준, ② 적재적소의 배치 전환, ③교육훈련 등을 위한 기초가 되게 하고, 또한 노동력을 유효하게 …(省略)
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직무分析의 관념과 진행절차
Ⅰ. 직무analysis의 槪念
Ⅱ. 직무analysis의 진행절차
1. 직무analysis의 방법
1) 면접방식
2) 질문서 방식
3) 직접觀察(관찰) 방식
2. 직무기술서와 직무명세서
과학적관리의 전통을 갖는 이와 같은 연구는 직무analysis에 적지 않은 影響(영향)을 준 것이다.
