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사회복지조직의 구조의 형태 및 조직화 방법

페이지 정보

작성일 20-11-08 15:03

본문

3. 전문적 관료제 구조

-소규모 조직이거나 조직의 창업 시기에 적절함
이미 공부했던 내용들을

-관리의 효율성은 높으나, 전문가 집단의 목적이 우선시 될 수 있고 전문집단간의 갈등과 이들 집단의 규칙이 완고한 경우 조직의 效果성에 방해요소가 될 수 있음
1. 단순구조
제 2절 사회복지조직의 조직화 방법

순서

-조직이 일상적인 조직기술을 가질 때, 규모가 클 때, 環境(환경)이 단순하고 안정적일 때 높은 효율성을 가져옴
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*

레포트 > 사회과학계열

이미 공부했던 내용들을 깔끔하게 정리 해 두었습니다.

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2. 기계적 관료제 구조

4. 사업부제 구조
제 1절 사회복지조직구조의 형태(복잡성, formula(공식)화, 집권화, 부문화)

설명
-복잡성 및 formula(공식)화의 수준이 낮고 집권화의 수준이 높은 형태

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사회복지조직의 구조의 형태 및 조직화 방법

-높은 수준의 분화, formula(공식)화 및 집권화가 특징. 예) 우체국
제 1절 사회복지조직구조의 형태(복잡성, formula(공식)화, 집권화, 부문화)
사회복지조직, 구조, 형태, 조직화

-구성원들이 높은 수준의 전문성을 견지하는 경우, 이들의 전문성을 존중하면서 관료제의 장점(長點)을 살리고자 하는 형태

제 3절 이사회와 위원회
-과업의 중복이 최소화되고 효율적일 수 있으나 부서 간 갈등, 완고한 조직운영 등이 약점
-높은 수준의 수평적 분화 및 분권화, 전문가 집단의 규율과 규칙에 입각한 표준화(병원 등) 가 특징
-통제의 범위가 넓고 과업의 처리가 단순하고 신속함

깔끔하게 정리 해 두었습니다.

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