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즉 리더의 행동이 인간 중심적인지 아니면 일 중심적인지 등 다음과 같이 두…(drop)
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오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십 연구
리더십 연구의 발달에서 초기의 리더십연구에 이어 두 가지 리더십 유형이 더욱 일반화 되어 가고 있었다. 그 시도가 바로 오하이오 대학에서 이루어졌다. 1950년대에는 리더행동에 주안점을 두고, 리더행동을 두 가지 독립차원으로 구분하는 시도가 많이 이루어졌다.
I. 오하이오 대학 리더십 연구
오하이오 리더십 연구에서는 리더행동의 결정요인을 조사하고 이러한 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 效果(효과)를 알아내려고 하였다. 그것이 바로 성과중심의 리더십과 분위기 중심의 리더십이었다.