사회복지조직의 편성방법
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작성일 20-09-23 02:39본문
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이 기준은 구성원의 개인적 능력차를 고려하지 않는 것이 단점이다. 이 기준은 구성원의 개인적 능력차를 고려하지 않는 것이 단점이다. 그러나 이 기준은 열악한 시간대에 근무할 수 있는 능력 있는 요원을 채용하기가 쉽지 않고, 서비스의 질이 낮고, 그리고 업무의 연락이 잘 되지 않을 시 조직
사회복지조직의 편성방법
목차
사회복지조직의 편성방법
1. 수 기준에 의한 방법
2. 시간기준에 의한 방법
3. 기능기준에 의한 방법
4. 지리적 영역 기준에 의한 방법
5. 서비스기준에 의한 방법
6. 클라이언트 기준에 의한 방법
7. 서비스 접근 통로 기준에 의한 방법
reference
사회복지조직의 편성방법
1. 수 기준에 의한 방법
동일한 역할을 하는 구성원을 한 상관에게 소속시키는 방법이다.
2. 시간기준에 의한 방법
업무시간을 기준으로 구분하는 방법이다. 이는 24시간 서비스를 제공하는 사회복지시설, 의료 및 보건서비스 등에서 유용하게 활용할 수 있는 방법이다.
2. 시간기준에 의한 방법
업무시간을 기준으로 구분하는 방법이다. 이는 …(투비컨티뉴드 )
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사회복지조직의 편성방법
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사회복지조직의 편성방법
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사회복지조직의 편성방법
목차
사회복지조직의 편성방법
1. 수 기준에 의한 방법
2. 시간기준에 의한 방법
3. 기능기준에 의한 방법
4. 지리적 영역 기준에 의한 방법
5. 서비스기준에 의한 방법
6. 클라이언트 기준에 의한 방법
7. 서비스 접근 통로 기준에 의한 방법
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사회복지조직의 편성방법
1. 수 기준에 의한 방법
동일한 역할을 하는 구성원을 한 상관에게 소속시키는 방법이다.