비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점(長點)을 극대화할 수 있을지 意見(의견)을 제시
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작성일 21-06-15 07:00
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비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시 1. 비정규직 2. 비정규직의 출현배경 3. 비정규직의 실태 4. 정규직과 비정규직의 차이 5. 비정규직 인력관리의 부작용 최소화 방안 6. 비정규직 인력관리의 장점 극대화 방안 참고문헌
1. 비정규직
레포트 > 사회과학계열
순서
서지사항
4. 정규직과 비정규직의 차이
설명
5. 비정규직 인력관리의 부작용 최소화 方案
출처
5. 비정규직 인력관리의 부작용 최소화 plan
6. 비정규직 인력관리의 장점(長點) 극대화 方案
다. 1) 관련 제도와 법의 정비
2. 비정규직의 출현배경
3. 비정규직의 실태(實態)
비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점(長點)을 극대화할 수 있을지 意見(의견)을 제시
6. 비정규직 인력관리의 advantage 극대화 plan
3. 비정규직의 실태
비정규직,인력,부작용
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1. 비정규직
2. 비정규직의 출현배경
5. 비정규직 인력관리의 부작용 최소화 plan
비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점(長點)을 극대화할 수 있을지 意見(의견)을 제시
4. 정규직과 비정규직의 차이
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다아 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용할 수 있다아 또한 현행 비정규관련 법제도는 애매하고 해석상의 차이가 견해에 따라 달라질 수 있는 부분들이 다수 존재해 좀 더 구체적으로 그리고 명시적으로 마련할 필요가 있다고 본다.
