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작성일 20-11-29 02:24
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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
지난 2001년 10월 23일 노사정위원회는 근로시간 단축특별위원회를 구성한지 5개월 만에 근로자는 물론 국민 모두의 삶의 질을 향상시키고, 새로운 시대에 적합한 기업의 경쟁력 확보를 위해 국제기준에 걸맞도록‘근로시간 단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도’를 개선하기로 합의하면서, 업종, 규모를 감안한 단계별 실시, 휴일·휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선·조정한다는 내용을 담은‘노사정 합의안’을 내놓았다.
IMF 관리체제 이후의 대량실업의 발생으로 고용 유지·창출의 문제가 노동문제 중에서 중요한 쟁점이 되었다.
그 후 최근의 2002년 7월 22일 노사정위원회에서 주 44시간에서 주 40시…(생략(省略))
근로시간단축과 일자리나누기measure(방안)
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근로시간단축과 일자리나누기measure(방안) - 저성장 고실업에 대한 대안으로써 근로시간 단축과 일자리 나누기 measure(방안)
근로시간단축과 일자리나누기방안 - 미리보기를 참고 바랍니다. 근로시간 단축과 관련한 논의를 보면, 근로자의‘삶의 질 향상’ 내지‘인간의 존엄성’이라는 취지에 전개되어온 근로시간 단축이 새롭게 갖게 된 것은 저성장-고실업에 대한 대안으로서 일자리 나누기 方案으로 ‘근로시간 단축’을 추진할 때부터이다. 흔히 歷史적으로 노동운동의 歷史는‘근로시간 단축의 歷史’이고, 노동보호법의 歷史는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 歷史’라고 말한다.
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저성장 고실업에 대한 대안으로써 근로시간 단축과 일자리 나누기 方案
Ⅰ. 문제의 제기
1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다.
레포트/법학행정
다.
IMF 관리체제의 상황에서 1998년 2월 6일 “경제위기 극복을 위한 사회협약”에서“政府는 노사정 및 관련 전문가가 참여하는 가칭‘근로시간위원회’를 1998년 상반기 중 구성하여 근로시간 단축을 통한 고용안정方案을 강구한다”(46번 항목)고 합의 발표한 바 있따 또한 1998년 노정 교섭에서 양대 노총은 근로시간 단축을 논의하기로 政府와 합의하는 등 이러한 요구를 노동계는 계속 주장해왔다. 물론 이것이 갖는 의미가 크다고 본다. 우리나라는 1989년 주 48시간→46시간→44시간으로 단계적으로 단축된 바가 있었다. 현대에 있어서 근로시간 단축의 가장 중요한 목적은 ‘여가보장·활용’에 있음도 무시할 수 없다.
