사회복지조직의 직원개발의 방법
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강의가 끝난 후에는 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달해 줄 수 있다(Skidmore, 1990 : 229).
강의의 단점은 강사가 유능하지 못하거나 직원들이 무성…(drop)
다.
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레포트/인문사회
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순서
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목차
사회복지조직의 직원개발의 방법
1. 강의
2. 회의
3. 토의
4. 계속 교육
5. 슈퍼비전
6. 사례(instance)발표
7. 역할연기
8. 감수성 훈련
참고한 문헌
사회복지조직의 직원개발의 방법
(1) 강의(lectures)
직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아 놓고 관련 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법이다.