영등포 종합사회복지관 자원봉사 결과보고서 [영등포 종합사회복지관 기관 introduce, 영등포 종합사회복지관 기관 분석, 영…
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작성일 21-10-06 12:02본문
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) 호로그램 실시 전에 O.T를 해야 했음에도 불구하고 자원봉사자가 이미 호로그램에 참여한지 1달이 지나서야 O.T성격을 띤 간담회를 했다는 점에서 자원봉사호로그램에 대한 체계가 잡히지 않고 있다는 것을 느낄 수 있었다. 기관에 자원봉사자가 자원봉사를 신청하면 사업팀 별로 호로그램 자원코디네이터가 있어서 그 자원코디네이터가 호로그램 별로 자원봉사를 배치한다.(이는 ‘간담회’라는 이름 상으로 하긴 하였지만 O.T 성격이 강하다.
4) 선발․배치과정
자원봉사 선발은 이 호로그램에 대한 의지가 있으면 누구나 할 수 있으며 선발과정이 그
3) 교육과 훈련
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설명
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또한 나는 이미 2009년부터 참여해 왔었는데 2009년 호로그램 종결 시 간담회를 하지 않고, 2010년에 이미 호로그램이 진행된 후에 간담회를 했다는 점에서 약간의 아쉬운 마음이 든다.
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영등포 종합사회복지관 자원봉사 결과보고서 [영등포 종합사회복지관 기관 소개, 영등포 종합사회복지관 기관 analysis(분석) , 영등포 종합사회복지관 호로그램, 영등포 종합사회복지관 호로그램 소개]
2) 모집과 홍보
순서
자원봉사자의 모집과 홍보는 따로 하고 있지 않다.
다. 이러한 것을 호로그램 전에 미리 했었다면 호로그램에 대한 opinion(의견)을 제시하여 호로그램의 미흡했던 부분을 좀 더 보완해 줄 수 있었을 것이란 아쉬움이 들었다.
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기관 자체에서 ‘자원봉사자 교육’은 사전에 따로 자원봉사자들에게 하고 있으나 이 호로그램에 대한 O.T, 사전교육은 실시되지 않았고 호로그램 중반 쯤(4월 중순)에 호로그램에 관한 ‘간담회’를 한 것이 전부다.