직무분석에 대하여 설명(說明)하시오
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작성일 20-09-20 17:17
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직무analysis(분석) (job analysis)이란 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무environment(환경) 등 직무에 관한 모든 정보를 체계적으로 수집하여 analysis(분석) ․ 정리(整理) 하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다
資料명 : 직무analysis(분석) 에 대하여 설명하시오
직무analysis(분석) 절차는 직무에 관련된 資料를 수집하는 과정과 수집된 資料를 합리적이고 체계적으로 정리(整理) ․ analysis(분석) 하는 과정으로 구성된다 資料의 수집에는 여러 가지 접근방법이 이용될 수 있지만, 최근에 많이 쓰이는 방법으로는 (1) 질문지법(questionnaires) (2) 진술서 작성법(written narratives) (3) observe법(observation) (4) 면접(interview) 등 4가지이다.
직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 직무 그 자체와 관련된 정보의 기록양식이고, 직무명세서(job specification)란 직무수행에 가장 적합한 사람의 유형을 기록한 문서, 즉 교육정도, 기능, 경험 및 기타 인적(人的) property(특성)을 기록한 문서이다.
설명
다.
직무분석에 대하여 설명하시오
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직무분석에 대하여 설명(說明)하시오에 대한 레포트 자료입니다.
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직무analysis(분석) 의 결과는 개개인의 자질을 바탕으로 적절히 종업원을 모집 ․ 선발 ․ 배치하고, 교육훈련 프로그램(program]) 을 개발하거나 임금(보수)관리를 하고 직무상의 책임을 바탕으로 전체 종업원을 조직화하고 통합하는 등과 같은 목적에 쓰이며, 인사관리의 주요한 기초가 된다
일반적으로 가장 널리 사용되는 방법은 면접에 의한 資料수집이며, observe법과 병행하여 실시하면 더욱 效果(효과)적이다.
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면담은 직무담당자와 직접 만나 대화하는 과정에서 그의 직무를 직접 확인할 수 있으며, 일반적으로 질문에 의한 자세한 정보수
직무analysis(분석) 에 대하여 설명하시오에 대해 간략하게 요약 및 정리(整理) 한 資料.
2. 직무analysis(분석) 의 방법
1. 직무analysis(분석) 의 의의와 목적
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질문내용은 응답자가 충분히 인식할 수 있도록 명확하게 기술하여야 하며, 사전에 충분한 의사소통에 의해 응답자의 협력을 얻어야 한다.
레포트 > 사회과학계열
질문지법은 일정한 양식에 의하여 질문서를 작성하고 조사 대상자로 하여금 직무의 성격과 내용, 지식요건, 적성, 작업environment(환경) 등 필요한 사항을 기재토록 하는 방법이다.
