고용보험법
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작성일 21-04-07 15:00본문
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급여액의 인상에는 예산상의 제약으로 어려움이 있겠으나 우선 생각해 볼 수 있는 것이 가족수당의 신설이다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용정책의 중요성
2.고용保險(보험) 제도의 도입 시기
3. 고용保險(보험) 제도의 定義(정의) 과 체계
1) 定義(정의)
2) 체계
4. 고용保險(보험) 제도의 연혁
5. 고용保險(보험) 제도의 現況(현황)
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
6. 고용保險(보험) 제도의 問題點
1) 적용대상 근로자 범위
2) 保險(보험) 급여
3) 직업능력개발사업
4) 고용안정사업
5) 保險(보험) 료
6) 여성근로자의 불평등 대우
7) 고용保險(보험) 기금
7. 고용保險(보험) 제도의 改善(개선) 대책
1) 적용대상 근로자 범위
2) 급여
3) 고용안정사업
4) 여성근로자의 불평등 대우
5) 고용保險(보험) 기금
Ⅲ. conclusion
수급요건과 관련하여 실업급여 실수급자의 비율을 높이기 위해서는 수급자격 최소피保險(보험) 기간을 현재의 임시조치대로 12개월 중 6개월로 완화하고 기준기간을 현재의 18개월에서 더 늘려 주는 것도 생각해 볼 수 있다 아울러 장기실직자를 위한 연장급여 기간을 늘릴 필요가 있으며 거의 사culture되어 있는 훈련연장급여의 활성화가 중요하다. 미국 등 선진국의 실업급여의 임금대체율은 60~70%에 이른다.
2) 급여
(1) 실업保險(보험) 금의 크기
고용保險(보험) 에서 실업급여는 정상적인 경우 mean or average(평균) 임금의 50%이다. 또한, 현행 고용保險(보험) 법은 급여액 수준에 있어서 차등비례제를 반영하지 않고 있다 …(skip)
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설명
고용보험법에 대한 글이며,고용보험제도의 개념과 체계,불평등 대우 등에 관한 글입니다. 정액급여를 기준으로 했을 때 월 46만5천여원이 된다 이는 4인 가족기준 생계비 133만원정도인 것을 감안 한다면 매우 낮은 수준이다.
레포트/인문사회
고용보험법
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고용보험법에 대한 글이며,고용보험제도의 개념(槪念)과 체계,불평등 대우 등에 관한 글입니다.