리더십 중 거래적리더십과 변혁적리더십을 비교하여 기술
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작성일 20-11-10 18:10
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1) 거래적 리더십의 관념
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리더십 중 거래적리더십과 변혁적리더십을 비교하여 기술
거래적 리더십이란 전통적인 리더십으로서 리더십을 리더와 부하 간의 거래관계로 이루어져 있으며, 보상이나 벌을 사용하여 부하로 하여금 직무요건을 충족시키도록 하는 리더십으로 조건적 보상과 예외적 관리의 하위요인으로 구분하고 있다(Bass, 1985). 또한 정상판(2005)은 거래적 리더십은 종업원이 리더로부터 보상을 약속 받음으로써, 목표(goal)를 달성을 위한 노력을 하게 되는 리더십으로 定義(정의)하고 있다아
1) 거래적리더십의 구성요인
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순서
1. 거래적리더십과 변혁적리더십의 정이
1. 거래적리더십과 변혁적리더십의 관념
2) 변혁적리더십의 구성요인
1) 거래적 리더십의 정이
4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 간의 관계
【 참고 】
2. 거래적리더십과 변혁적리더십의 구성요인
3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교
2) 변혁적 리더십의 정이
리더십 중 거래적리더십과 변혁적리더십을 비교하여 기술하시오. 1. 거래적리더십과 변혁적리더십의 개념 1) 거래적 리더십의 개념 거래적 리더십이란 전통적인 리더십으로서 리더십을 리더와 부하 간의 거래관계로 이루어져 있으며, 보상이나 벌을 사용하여 부하로 하여금 직무요건을 충족시키도록 하는 리더십으로 조건적 보상과 예외적 관리의 하위요인으로 구분하고 있다(Bass, 1985). 또한 정상판(2005)은 거래적 리더십은 종업원이 리더로부터 보상을 약속 받음으로써, 목표를 달성을 위한 노력을 하게 되는 리더십으로 정의하고 있다.
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