대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
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작성일 22-03-02 21:15본문
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3. 현직연수제도
2. 인사제도의 實態 및 내역
1) 대학행定義(정이) 관념
1) 전文化의 必要性
4) 연수의 내용
2. 대학행정직원
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3) 대학행정직원의 역할
2) 대학행定義(정이) 기능
1) 승진제도
본 연구에서는 대학이 고유의 기능을 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 대학행定義(정이) 비효율성을 제거하고, 내․외적인 경쟁력 제고와 급속히 變化(변화)하는 사회環境(환경)에 적응할 수 있는 대학행정체계의 정립을 위해 전문대학 행정직원의 전문성 향상을 위한 방법을 제시하는데 목적을 두고 있다
2) 전보제도
1. 승진제도
2) 대학행정직원의 속성
Ⅴ. 결 론
1) 대학행정직원의 관념
3. 연구방법 및 범위
2) 연수의 형태
1) 연수의 定義(정이) 및 목적
4. 성과관리시스템의 운영
3. 대학행정직원의 전文化 必要性
3. 현직연수제도의 實態 및 내역
2. 전보제도
Ⅳ. 대학행정 직원의 전문성 향상 방법
3) 근무성적 평정제도
4. 대학행정조직의 problem(문제점)
Ⅱ. 이론적 배경
2) 전文化 내용
대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
설명
1. 대학행정조직의 實態 및 내역
레포트 > 사회과학계열
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / 참고문헌에 명시되어 있음. (행정학)
Ⅲ. 대학행定義(정이) 내역 및 problem(문제점)
2. 연구 목적
※참고한 문헌
순서
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / bibliography에 명시되어 있음. (행정학)
1. 대학행정
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정
1. 연구의 必要性
Ⅰ. 서 론
3) 대학행정 조직의 속성
3) 연수의 구성
다.