[조직개발] 조직개발의 의의와 목표(目標), 조직개발기법, 조직개발의 성공요건 ..
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[조직개발] 조직개발의 의의와 목표, 조직개발기법, 조직개발의 성공요건 목차 조직개발 I. 조직개발의 의의와 목표 II. 조직개발의 기법 .. , [조직개발] 조직개발의 의의와 목표, 조직개발기법, 조직개발의 성공요건 ..기타방송통신 , 조직 조직 의의와 목표 조직기법 조직 성공요건
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[조직개발] 조직개발의 의의와 目標(목표), 조직개발기법, 조직개발의 성공요건
목차
조직개발
I. 조직개발의 의의와 目標(목표)
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개발의 성공요건
출처
조직개발
I. 조직개발의 의의와 目標(목표)
조직개발(organizational development : OD)이란 `행동과학의 지식을 이용하여, 조직의 과정에 계획적으로 개입함으로써 조직의 유효성과 ․ 건강도를 증진시키려고 하는 계획적이고 조직 전체적이며, 최고경영층에 의해 주도되는 노력`이라고 벡카드(R. Beckahard)는 定義(정이)하였다. 다시 말하면 OD는 행동과학의 연구를 기초로 해서 조직문화를 보다 efficacy적으로 진단하고 관리함으로써 조직의 문제해결 능력을 향상시키기 위한 조직變化戰略이라고 할 수 있따
이는 최고경영자에 의해 기대를 받는 전체적이며 장
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목차
조직개발
I. 조직개발의 의의와 目標(목표)
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개발의 성공요건
출처
조직개발
I. 조직개발의 의의와 目標(목표)
조직개발(organizational development : OD)이란 `행동과학의 지식을 이용하여, 조직의 과정에 계획적으로 개입함으로써 조직의 유효성과 ․ 건강도를 증진시키려고 하는 계획적이고 조직 전체적이며, 최고경영층에 의해 주도되는 노력`이라고 벡카드(…(省略)
다.