직무analysis(분석) , 직무기술서, 직무명세서
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작성일 20-09-26 10:48본문
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인사충원의 당위성을 분석하기 위해서는 첫째, 적정한수를 유지하고 있는가, 둘째, 업무에 관련한 기술을 보유하고 있는가, 셋째, 적절한 부서에 배치되어 있는가, 넷째, 업무수행을 제대로 수행하고 있는가에 대한 전반적인 평가가 선행되어야 한다.
인사계획과정에서 필수적인 활동은 직무분석(job analysis), 직무기술서(job description) 및 직무명세서(job specification)의 작성으로 내용은 다음과 같다(French, 1987 : 179-183).
1. 직무분석
첫째
직무분석, 직무기술서, 직무명세서
목차
직무분석, 직무기술서, 직무명세서
1. 직무분석
2. 직무기술서
3. 직무명세서
출처
직무분석, 직무기술서, 직무명세서
기관의 목적을 달성하기 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적인 계획을 세우는 것을 인사계획이라고 한다. 인사충원의 당위성을 분석하기 위해서는 첫째, 적정한수를 유지하고 있는가, 둘째, 업무에 관련한 기술을 보유하고 있는가, 셋째, 적절한 부서에 배치되어 있는가, 넷째, 업무수행을 제대로 수행하고 있는가에 대한 전반적인 평가가 선행되어야 한다.
인…(To be continued )
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목차
직무분석, 직무기술서, 직무명세서
1. 직무분석
2. 직무기술서
3. 직무명세서
출처
직무분석, 직무기술서, 직무명세서
기관의 목적을 달성하기 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적인 계획을 세우는 것을 인사계획이라고 한다.