인적자원관리의 의의
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기업에는 인적 자원을 비롯하여 물적 자원, 자금, 정보자원 등 여러 가지 자원이 활용되고 있다. 그러므로 인적 자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.
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다만 인적 자원정의(定義) 이 인사관리정의(定義) 에 비하여 인적 자원의 중요성과 특히 인적 자원의 개발을 더 강조하고 있고, 인적 자원의 전략적인 중요성과 일반관리자의 인적 자원기능(human resource function)을 한층 더 강조하고 있다는 점에서 약간의 차이를 찾아볼 수 있다. 그러므로 인적 자원관리는 모든 경영분야의 공통적인 필수기능이고, 따라서 경영 그 자체가 인적 자원관리라는 결론까지도 내릴 수 있다.
인적자원관리의 의의
인적자원관리(human resource management)는 인사관리(Personnel management)와 상호 교환적으로 사용되는 용어로서, 이는 조직의 인적 자원을 관리하는 경영의 한 과정이라고 볼 수 있다.
인적자원관리의 의의
특히 세계화와 정보화의 추세 속에서 거대한 변혁이
그리고 이들 자원은 경영 각 분야에서 인적 자원관리를 비롯하여 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에서 경영의 대상이 되고 있다. ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
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설명
인적자원관리의 의의
따라서 인적 자원관리는 인적 자원의 확보로부터 이의 효율적인 활용과 보존, 그리고 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 포함한 모든 기능과 활동을 의미한다. 이에 관한 정의(定義)는 적절한 직장(작업)환경 속에서 구성원들이 각기 지닌 능력과 잠재력을 최대한으로 활용케 하여 기업의 목적달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 종업원들이 직무에 만족하도록 하고 개인적으로도 만족을 얻을 수 있도록 지도하고 지원하는 기능 또는 활동이라고 규정할 수 있다. <인적자원관리의 의의> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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인적자원관리의 의의에 대한 보고서 자료(資料)입니다. 그러나 이들 분야에서의 자원관리는 자원 그 자체에서 어떠한 성과를 달성하는 것이 아니고 이들 분야에서 일하는 조직구성원, 즉 인적 자원에 의해서 지향하는 성과와 목적이 달성되는 것이다.
1970년대 이전까지 인적 자원관리는 오랫동안 인사관리로 불리어 봤으며, 양자의 정의(定義) 적 차이도 거의 없는 것이 사실이다.
다.
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