복수노조 허용 관련 problem(문제점)과 대응방법
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작성일 21-09-12 05:11본문
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복수노조 설립 요인과 유형 analysis(분석)
Ⅲ. 복수노조 예방 및 복수노조시 노무관리대안
Ⅳ. 단체교섭과 교섭창구 단일화
Ⅰ. 들어가며
1. 현행법의 규정 및 논의 경과
(1) 현행 법규정
노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있음.
- 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가 대부분임.
향후 복수노조 허용과 관련된 point적인 사항인 ‘교섭창구단일화 대안’에 상대하여는 `자율적 단일화`, `과반수대표제` 또는 `비례대표제` 등 다양한 opinion(의견)이 제시되고 있으나, 아직 구체적인 방법은 정해지지 않은…(생략(省略))
복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안에 대해서 조사하였습니다.
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