독일의 경영참가제도에 대하여
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작성일 21-09-12 19:52
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또 하나 중요한 것은 감독위원회에 노사 동수로 구성되었다는 점이다.독일의경영참가제도에대하여 , 독일의 경영참가제도에 대하여경영경제레포트 ,
1. 독일 경영참여제도의 발전 연혁
2. 독일의 직장평의회 제도
3. 특징
2. 독일의 직장평의회 제도
독일의 직장평의회(Work Council)는 법적지위나 조직적인 측면에 있어서도 사용자와 노조로부터 완전히 독립된 조직체이다.6) 특히 사업장 내 취업규칙, 근로시간, 연장근로의 실시여부, 각종 기계장치를 통한 노동자의 작업 및 행동 통제 등은 반드시 서명 날인하여야 실시 가능한 것들이다. 직장평의회는 파업의 권리는 없다 그러나 사안에 대한 이의제기 및 동의권, 소송할 수 있는 권리를 가지고 있따 아주 드물지만 분쟁시 조정위원회에서 다루어지기도 한다. 권한이 명…(투비컨티뉴드 )
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독일의 경영참가제도에 대하여
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독일의 경영참가제도에 대하여 조사하였습니다. 직장평의회의 가장 중요한 기능은 그들 노조와는 관계없이 모든 종업원을 대표하여 선출된 대표위원이 근로조건, 휴업, 시간외근로 및 단시간 근로, 임금, 휴일, 종업원 성과에 대한 모니터링을 하고 단체협약이 그대로 잘 준수되고 있는 지를 확인하는 것이다.
다.독일의경영참가제도에대하여
독일의 경영참가제도에 대하여 조사하였습니다. 독일기업의 경영조직은 이사회와 감독위원회의 이중적 체계를 가지고 있는데 감독위원회는 이사회의 이사를 임명하는 권한과 이사회의 경영상의 행위를 감독하는 것이다.
